Un nuevo liderazgo.

Durante decadas se ha intentado explicar por que la mujer no ocupa posiciones de poder en la misma proporción que el hombre, asi como buscado cerrar esa brecha, muchas veces atribuida a un tema de oportunidades o capacidades. Sin embargo, rara vez se ha cuestionado si el problema radica en como se entiende el poder.

Asi, este libro plantea que el modelo de liderazgo que heredamos fue diseñado para un mundo industrial, jerárquico y predecible, cuyo poder se ejerce desde una cima claramente definida, lo cual choca con entornos complejos, interdependientes y dinámicos, como los de hoy, donde liderar exige integrar perspectivas, comprender sistemas y tomar decisiones que consideren multiples factores.

De esta forma, la autora propone repensar el poder con estrategia, inteligencia relacional y visión sistémica. Así, lejos de presentar el liderazgo femenino como una reivindicación emocional, lo situa como una clave para comprender la evolución del liderazgo en este siglo.

Brigina nos recuerda que aumentar la participación femenina es indispensable, pero insuficiente. El desafío real es transtormar las culturas organizacionales y las relaciones de poder.

Carla Rojas N., Coordinadora de Inclusión y Género, Observatorio Gestión de Personas, U. de Chile.